Охрана труда в РФ - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие организационно-правовой механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение. Социальное значение охраны труда в том, что она:
· сохраняет здоровье работника от возможных производственных вредностей;
· направлена на сохранение работоспособности и трудового долголетия человека;
· способствует его культурно-техническому росту, так как лишь не чрезмерно усталый от работы работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, заниматься спортом, развивать свою личность;
· способствует гуманизации труда, его облегчению.
Экономическое значение всесторонней охраны труда в том, что она способствует:
· росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; экономии фонда обязательного социального страхования и сокращению потерь рабочего времени, т.к. при хорошей охране труда меньше производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а следовательно, меньше больничных листков и возмещения ущерба за вред, причиненный здоровью работника.
Правовое значение охраны труда в том, что:
· охрана труда способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизиологических особенностей организма подростков, уровня трудоспособности инвалидов;
· правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статусные гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц, требующих особой защиты. Так, нельзя принимать женщин, подростков на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы;
· вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с администрацией, работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном и территориальном уровнях;
· она является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с работодателем, по которому работодатель (администрация) обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника.
Работа по ОТ в ДОУ осуществляться строго в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, к которым относятся:
· Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
· Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
· Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
· Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
· Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н «Об утвержденииТипового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
· Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
· Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
На основании всех этих документов разработаны инструкции по охране труда для всех сотрудников, а также инструкции для определенных видов работ.
Основой работы в направлении охраны труда является коллективный договор между коллективом и администрацией ДОУ.
Все вопросы по охране труда в ДОУ решаются комплексно, опираясь на знания и опыт, обеспечивая безопасность образовательного процесса, безопасную эксплуатацию коммуникаций и оборудования.
Чтобы труд сотрудников ДОУ был безопасным, регулярно проводиться техосмотр здания и оборудования ДОУ, а так же все сотрудники проходят инструктаж по охране труда
· Вводный, первичный, повторный (не реже 1 раза в 6 месяцев по программам), внеплановый и целевой инструктаж по охране труда проводится по утвержденной в организации программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности и проводит их специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности,
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда.
Проведение всех видов инструктажа регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Локальные акты:
· Коллективный договор
· Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда или отчет СОУТ
· Положение о системе управления охраной труда.
· Положение о комиссии по охране труда
· Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда.
· Положение об уполномоченном лице по охране труда от трудового коллектива
Полезные интернет-ресурсы по охране труда
ПАМЯТКИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Помни, работник, везде и всегда: главное – это охрана труда!
